Костромской замполит уволен. Спасет ли это губернатора Сергея Ситникова?

Замгубернатора Костромской области Александр Фишер, курирующий внутриполитический блок, ушел в отставку. Это событие стало замечательной иллюстрацией к свежему рейтингу влиятельности губернаторов, в котором Сергей Ситников вновь оказался в аутсайдерах. В любом другом регионе отставка замполита выглядела бы попыткой исправить положение, взбодрить обстановку. Но только не в Костроме.

Отставка Фишера не сопровождалась ни громкими скандалами, ни интригой вокруг имени возможного сменщика. Зато местные власти устроили Фишеру пышные проводы, вылив на него тонны елея.

Председатель облдумы Алексей Анохин заявил, что благодаря Фишеру "в области создана здоровая внутриполитическая обстановка". Губернатор Сергей Ситников, едва не глотая слёзы, вспоминал 10 лет, проведённых с Фишером рука об руку.

Председатель общественной палаты Юрий Цикунов поделился, что у них с Фишером были не просто деловые, а товарищеские и даже партнёрские отношения. А сам отставник рассыпался в благодарностях Ситникову за "школу служения" Костромской области и стране.

Все эти приторные славословия целыми фразами повторяли друг друга и явно вышли из-под одного пера. СМИ старательно цитировали пафосные речи и не постарались снизить градус благолепия хотя бы до той степени, когда не возникает приступов тошноты.

Так Александр Фишер провёл свою последнюю пиар-акцию в Костромской области. За 10 лет он сделал действительно немало. Его стараниями Сергей Ситников из середняков скатился в аутсайдеры губернаторских рейтингов. Благодаря Фишеру Костромская область ассоциируется со словом "уныние". Регион ежегодно бьёт рекорды по оттоку населения и в первую очередь - молодёжи.

Но наивным было бы полагать, что с уходом Фишера что-то изменится. 10 лет он устраивал Ситникова и прочую номенклатуру ровно по одной причине: им действительно нравился подход Фишера к работе. И сейчас местные аналитики гадают о том, кто станет новым замполитом, не выражая надежд на то, что придёт более яркий или хотя бы просто эффективный специалист. Вопрос сводится к тому, кого вообще смогут найти на эту должность в регионе, испытывающем острый кадровый голод.